En el XX Convenio colectivo general de la industria química (2021-2023) firmado por CCOO y UGT se marcaba unas subidas salariales de un 1% en 2021, un 2% en 2022 y un 2% en 2023. Estas resultaron ser muy inferiores a la subida del IPC de esos años que llegaron al 6,5% en 2021, 5,7% en 2022 y 3,1% en 2023, dando una diferencia de 10,3%.
El nombrado Convenio Colectivo establecía una revisión salarial (articulo 38) sin pago de atrasos y con efecto sobre todos los conceptos salariales a fecha de 1 de enero de 2024.
Artículo 38. Cláusula de Garantía Salarial para los años 2021, 2022 y 2023.
En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente Convenio Colectivo para los referidos años, se procederá a efectuar una revisión salarial, en la indicada diferencia y sin efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.
El incremento de salarios que en su caso proceda se abonará por tanto con efectos del 1 de enero de 2024, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de este último año.
Esta misma revisión salarial se aplicará a las tablas de SMG de los artículos 32 y 47.6, plus de turnicidad y plus de festivo del artículo 44.7, pluses del artículo 40 y dietas del artículo 28.4.
Al operar esta revisión salarial sobre la MSB de cada empresa no es posible la compensación y/o absorción de la misma con otros conceptos salariales, cualquiera que sea su denominación.
A este efecto el pasado 17 de enero se firmó el acuerdo de dicha revisión salarial, donde se
establece la diferencia entre el IPC y las subidas efectuadas esos años, aplicada a la masa salarial del año 2023 en todos los conceptos salariales.
Es una indecencia pactar convenios colectivos sin revisiones salariales, haciendo que los
trabajadores perdamos año tras año.
Encima de la mesa tenemos unas negociaciones colectivas que ponen en duda el poder adquisitivo de los cerca de 325.000 trabajadores del sector, y es inadmisible que siempre nos toque perder a los mismos mientras la patronal no para de hacer beneficios récords año tras año.
El pasado 15 de febrero se constituyó la mesa negociadora del XXI Convenio Colectivo. Desde co.bas exigimos a los sindicatos mayoritarios que incluyan cláusulas de revisión salarial con efecto retroactivo, así como más mejoras sociales. Para ello pedimos a todas las personas trabajadoras del sector a que nos ayuden en esta tarea.
